Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Нижегородской области и Республике Марий Эл (Управление Россельхознадзора по Нижегородской области и Республике Марий Эл) проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв:
|
Наименование должности
(место прохождения государственной службы)
|
Группа и категория должности
|
|
Главный специалист-эксперт отдела планово-финансовой и закупочной деятельности
(г. Нижний Новгород)
|
Старшая группа должностей категории «специалисты»
|
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв.
Категория «специалисты» - старшая группа должностей
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в рамках компетенции Управления Россельхознадзора по Нижегородской области и Республике Марий Эл, нормативных правовых актов Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Россельхознадзора, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, Регламента и Служебного распорядка Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, Служебного распорядка Управления Россельхознадзора по Нижегородской области и Республике Марий Эл, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты, основ делопроизводства, базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий (аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности), должностного регламента.
Навыки: организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией); практического применения нормативных правовых актов; квалифицированного планирования работы; анализа и прогнозирования; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами; эффективного планирования рабочего времени; базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий: владения компьютерной и другой оргтехникой (работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера), работы с необходимым программным обеспечением (работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах); систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач; квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов.
Образование: высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим должностному регламенту, а также функциям и конкретным задачам, возложенным на соответствующие отделы в составе Управления Россельхознадзора по Нижегородской области и Республике Марий Эл.
Стаж государственной гражданской службы или стажу работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3. Должностные обязанности, права и ответственность
главного специалиста-эксперта отдела планово-финансовой и закупочной деятельности
3.1. Основные права и обязанности главного специалиста-эксперта отдела, а также ограничения, запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14-18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.2. Главный специалист-эксперт отдела обязан:
3.2.1. Осуществлять ведение бюджетного учета в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях и других нормативных правовых актов;
3.2.2. Участвовать в подготовке проектов приказов и других нормативных актов Управления, относящихся к компетенции отдела;
3.2.3. Вести учет выданных доверенностей на получение материальных и иных ценностей;
3.2.4. Проверять и принимать к учету первичные документы по операциям расчетов по счету «Бланки строгой отчетности», «Денежные документы», «Касса»;
3.2.5. Проверять и принимать к учету первичные документы и авансовые отчеты по операциям расчетов по счету «Расчеты с подотчетными лицами» и «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;
3.2.6. Контролировать правильность и обоснованность списания бланков строгой отчетности, денежных документов по каждому подотчетному лицу отдельно;
3.2.7. Оформлять и готовить на хранение испорченные бланки строгой отчетности;
3.2.8. Участвовать в проведении инвентаризации;
3.2.9. Участвовать в составлении и предоставлении бюджетной, налоговой и статистической отчетности в пределах, возложенных на него задач и функций;
3.2.10. Производить автоматизированным способом записи в журнал операций по мере свершения операции;
3.2.11. Вести обработку персональных данных государственных гражданских служащих Управления;
3.2.12. Обеспечивать оформление первичных бухгалтерских документов и расчетов;
3.2.13. Осуществлять автоматизированным способом записи в журнал операций по мере совершения операций, после получения первичного учетного документа;
3.2.14. Проводить внутренний контроль в отделе в соответствии с локальными нормативными актами Управления;
3.2.15. Выполнять иные задания и поручения начальника отдела, данные им в пределах своей компетенции;
3.2.16. По истечении месяца представлять на подпись главному бухгалтеру журналы операций;
3.2.17. Участвовать в подготовке и размещении проектов бюджетных смет;
3.2.18. Участвовать в подготовке и размещении планов закупок;
3.2.19. Вести учет имущества в Реестре федерального имущества.
3.3. Главный специалист-эксперт отдела имеет право:
3.3.1. Взаимодействовать с иными структурными подразделениями Управления.
3.3.2. Вносить начальнику отдела предложения по вопросам сферы деятельности отдела, участвовать в их рассмотрении;
3.3.3. Участвовать в разработке Положения об отделе;
3.3.4. Участвовать в совещаниях по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
3.3.5. Запрашивать и получать в установленном порядке информации по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста-эксперта отдела;
3.3.6. Знакомится с документами и материалами, необходимыми для выполнения возложенных на отдел задач и функций;
3.3.7. Осуществлять иные полномочия, установленные Положением об отделе и поручениями начальника отдела.
3.4. Главный специалист-эксперт отдела несет ответственность за:
3.4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, юридических лиц, за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, за несоблюдение правил и требований по безопасности труда, за несоблюдение ограничений и запретов, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.4.2. Непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренного Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.4.3. Причинение прямого действительного имущественного ущерба, связанного с ненадлежащим исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей.
3.4.4. Нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих и работников Управления;
3.4.5. Нарушение Кодекса этики и служебного поведения.
3.4.6. Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных, за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, общественных объединений, государственных органов и органов местного самоуправления.
3.4.7. Несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей.
3.4.8. Разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3.4.9. Несоблюдение в установленном порядке работы с конфиденциальной информацией.
Условия прохождения гражданской службы:
Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федеральным законом от 27.07. 2004 года № 79-ФЗ.
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Документы, представляемые для участия в конкурсе, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются указанные документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжения Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р, от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р) с приложением двух цветных фотографий 3x4;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
6) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
8) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (с 01.03.2017 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.02.2017 № 82 справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера необходимо заполнять только с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.kremlin.ru/structure/additional/12));
9) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015−2017 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р, методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России: ( https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11);
10) согласие на обработку персональных данных;
11) копия свидетельства о заключении брака (расторжении);
12) копия свидетельства о рождении ребенка (не достигшего совершеннолетия);
13) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий Управления Россельхознадзора по Нижегородской области и Республике Марий Эл (далее – Управление), изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Руководителя Управления.
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в рабочие дни с 9.00 часов до 12.00 часов и с 13.00 часов до 16.00 часов в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления в сети Интернет. Адрес приема документов: 603105, г. Нижний Новгород, ул. Ижорская, д. 35, к. 113 (отдел правовой и кадровой работы).
Начало приема документов для участия в конкурсе: 11 мая 2021 года в 9-00.
Окончание приема документов для участия в конкурсе: 31 мая 2021 года в 16-00.
Контактное лицо: Морозова Наталия Геннадьевна тел. 8 (831) 435-51-82.
Порядок и условия проведения конкурса.
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Управления и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:
- тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- индивидуальное собеседование.
Предварительный квалификационный тест.
В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Тесты для самопроверки»:
(https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a).
Дата и время проведения второго этапа конкурса (предварительно): 16 июня 2021 года в 9-30 (уточненная информация в разделе «Госслужба» на сайте Управления www.ursn-nnov.ru, на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» после подведения итогов первого этапа конкурса).
Место проведения второго этапа конкурса - г. Нижний Новгород, ул. Ижорская, д. 35.
С подробной информацией об Управлении Россельхознадзора по Нижегородской области и Республике Марий Эл можно ознакомиться на сайте www.ursn-nnov.ru.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
